工作職責:
工作內容: 1、熟悉人力資源各個模塊,掌握勞動法律法規,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作; 2、建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 5、負責組織編寫各部門職位說明書; 6、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系; 7、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成; 9、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 10、負責公司各行政活動的組織與協調,記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關專業??萍氨究埔陨蠈W歷; 2、2年以上相關工作經驗,有互聯網行業從業經驗優先; 3、擅長招聘,績效模塊,有成功搭建招聘管理體系,熟悉各類面試技巧,測評工具; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
|